ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) - временное недопущение работодателем работника к выполнению его трудовых обязанностей. О. носит временный характер и независимо от его длительности не является основанием для прекращения трудового договора. Работник отстраняется от выполнения своей работы на весь период времени до устранения обстоятельств, послуживших основанием для О. от работы. Работодатель обязан отстранить работника: 1) когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня или смены в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день. На второй день работник обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок; 2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае он не допускается к работе до окончания обучения и проверки знаний, навыков в области охраны труда; 3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Осмотр проходят принимаемые на работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, на работу с транспортными средствами, а также несовершеннолетние. Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра; 4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия, если нет необходимости в их госпитализации или объявлении их нетрудоспособными. При их несогласии перевестись на другую работу они могут быть уволены по другим статьям ТК РФ; 5) когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством. О. от работы допускается и в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Также на период действия чрезвычайного положения могут быть отстранен от работы руководители как государственных, так и негосударственных организаций. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей до решения вопроса о применении к нему дисциплинарной ответственности. При О. от Р. выплата работнику заработной платы приостанавливается. В случаях О. от Р. работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
| 