5_main.png 442,96К
0 Количество загрузок:
24 марта, вступил в силу Закон №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», сообщает jurliga.ligazakon.net, которым адаптированы трудовые отношения под реалии войны.
Закон определяет новые правила трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
В Министерстве юстиции разъяснили, что изменилось:
- рабочий день работников должен составлять не более 60 часов в неделю (в мирное время это было 40 часов); для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени – не более 50 часов;
- с новыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника;
- работников на период действия военного положения могут переводить на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без их согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия), если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
- работники могут уволиться по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре) в связи с ведением боевых действий в районах, в которых находится предприятие, и угрозой для жизни и здоровья работника;
- если предприятие ликвидируется в связи с уничтожением из-за боевых действий, работодатель может расторгнуть договор с работником, предупредив его не позднее 10 дней;
- допускается увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
- работодатель может приостановить выплату зарплаты работникам в случае невозможности ее выплаты через военные действия до момента восстановления возможности предприятия осуществлять основную деятельность;
- работнику могут не дать отпуск (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре;
- в течение периода военного положения работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения заработной платы;
- можно приостанавливать действие трудового договора (если работодатель не может снабдить работника работой или работник не может работать). При этом остановка действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.
